A Directors UK publica seu novo relatório sobre desigualdade de gênero entre diretores que trabalham na televisão do Reino Unido. Nós revelamos que, apesar da promessa de ação, a disparidade de gênero continua ampliando-se.
Em 2014, a Directors UK emitiu seu primeiro relatório sobre representação como diretor na produção de televisão do Reino Unido. Ele destacou a falta crônica de mulheres que dirigiam a programação do Reino Unido e a estreita gama de subgêneros que eles estavam tendo a oportunidade de liderar. Quatro anos mais tarde e uma série de iniciativas de igualdade e inclusão da indústria, queríamos entender o quanto (ou não) as coisas mudaram. Em nosso novo relatório – Quem está no comando? Um relatório sobre a desigualdade de gênero entre os diretores que trabalham na televisão do Reino Unido – vemos a produção televisiva de 2013-2016 e revelamos que a diferença entre os sexos aumentou nas quatro emissoras principais no Reino Unido: BBC, ITV, Canal 4 e Canal 5. Isso ocorre apesar da publicação de objetivos, intervenções, estratégias de diversidade e inclusão, e a introdução do monitoramento através do Projeto Diamante (dirigido pela Creative Diversity Network) Canal 4 ficou na parte inferior com uma diminuição de 5,4 pontos percentuais do número de episódios dirigidos por mulheres, enquanto o canal 5 registou um decréscimo de 2,9, e os valores da BBC e ITV mostraram uma queda de 1,8 e 1,5 respectivamente. Nós também achamos que:
Houve uma diminuição geral de 2,98 pontos percentuais no número de episódios de televisão dirigidos por mulheres desde 2013 ao 2016 (de 27,29% para 24,31%).
Ao longo do período como um todo, em média, apenas 25% dos episódios foram dirigidos por mulheres.
O calendário factual mostrou a queda mais significativa, uma queda de 9,8 pontos percentuais
A programação infantil também sofreu uma queda de 4,5 pontos percentuais.
No entanto, alguns outros gêneros viram uma pequena melhora: a multi-câmera e o entretenimento aumentaram 2,8 pontos percentuais, enquanto o drama e a comédia aumentaram em 4,3.
Como resultado dessas descobertas, o diretor do Reino Unido pede que os radiodifusores aloquem 0,25% de seus gastos com comissões em todos os programas como receita para financiar o acesso aos planos de desenvolvimento e industria profissional para grupos com pouca representatividade. E para as emissoras monitorar e publicar dados de igualdad para funções de produção sênior, como produtores, escritores e diretores, bem como chefes de departamento ambém chamamos a Ofcom para se tornar obrigatória para todas as emissoras do Reino Unido a divulgação de diversidade fora da tela para trabalhadores independentes, bem como para funcionários permanentes. E estabeleça objetivos front-end e behind-the-scenes para que as emissoras utilizem equipamentos de produção cuja composição de gênero, etnia e deficiência seja similar à da população do Reino Unido. Leia para saber mais sobre o relatório e nossas descobertas:
Leia para saber mais sobre o relatório e nossas descobertas:
Resultados importantes Em nosso relatório, analisamos a proporção de programas de televisão dirigidos por mulheres nas quatro principais emissoras britânicas (BBC, ITV, Canal 4 e Canal 5) entre 1º de janeiro de 2013 e 31 de dezembro de 2016. Nossos dados abrangem 47.444 episódios dirigido por 4.388 diretores individuais. Você pode obter mais informações sobre a metodologia na página 22 do relatório completo. Uma das nossas descobertas mais marcantes é que, durante o período de 2013-16, a porcentagem de episódios de televisão dirigidos por mulheres diminuiu de 27,29% para 24,31%. Enquanto no mesmo período a porcentagem de episódios dirigidos por homens aumentou de 72,67% para 75,53%, apesar de tudo o que tem sido dito nos últimos anos sobre a necessidade de abordar a desigualdade de gênero na indústria.
Além disso, essa disparidade não se deve à falta de conselheiras do sexo feminino presentes no mercado de trabalho, como é atualmente; Quando observamos o número real de indivíduos trabalhando em nosso conjunto de dados, 66,5% (2.916) eram homens e 33,1% (1.452) eram mulheres. Portanto, apesar de representar 33,1% da força de trabalho, em média apenas 25,03% dos episódios nesse período foram liderados por mulheres.
Em seguida, passamos para as próprias emissoras. Como você pode ver na imagem abaixo, nenhuma das emissoras conseguiu aumentar a porcentagem de sua programação dirigida por mulheres durante o período de quatro anos. Isso ocorre apesar de cada uma das emissoras anunciou uma serie de intervenções e estratégias de diversidade e inclusão altamente divulgadas durante esse período. Você pode ver o que as emissoras tinham a dizer sobre essas descobertas abaixo ou na página 18 do relatório completo.
Quando dividimos os números por gênero, encontramos motivo para a decepção e encorajamento.
De fato, houve uma grande diminuição no número de episódios dirigidos por mulheres, uma queda de quase dez pontos percentuais. Um olhar mais atento aos subgêneros dentro dos fatos apresenta um quadro ainda mais sombrio: o entretenimento no estilo de vida e o reality show caíram 13,5 pontos percentuais em massa, enquanto fatos factuais (programas como Made in Chelsea e The Only Way is Essex) foi o único subgênero a apresentar melhora moderada (aumento de 3,1 pontos percentuais). A televisão para crianças também viu outra grande queda no número de episódios dirigidos por mulheres, uma queda de 4,5 pontos percentuais. Os subgêneros estão novamente revelando, e os eventos das crianças mostram a maior queda (-10,4 pontos percentuais), refletindo a tendência na programação adulta. É preocupante que, em seus anos de formação, as crianças tenham uma perspectiva de autor tão pouco representativa por trás de seus programas de televisão. Há algumas razões para ter esperança quando olhamos para os outros dois principais grupos de gêneros: multi-câmera e entretenimento, drama e comédia (no entanto, também deve ser notado que, apesar dessas melhorias, ambos gêneros ainda têm uma porcentagem menor de mulheres que é de fato ou de crianças) Drama e comédia é o gênero que melhorou mais, com algumas descobertas particularmente interessantes quando você mergulha no número de subgêneros individuais. O drama individual, que inclui alguns dos programas de maior prestígio na TV, registrou um aumento de 11,4 pontos percentuais. Enquanto o drama em curso viu um aumento de 7,3 – nós exploramos porque poderia estar na seção Intervenção de abaixo. A câmera múltipla e entretenimento experimentaram um aumento menor de 2,8 pontos percentuais. Essa melhora foi impulsionada por aumentos significativos no percentual de mulheres que dirigem programas de entretenimento e de informações / revistas. Leia todas as estatísticas, incluindo detalhamentos completos por subgênero e orador no relatório completo
Intervenção Depois do nosso relatório anterior, a Directors UK trabalhou em associação com as emissoras para localizar mulheres diretores em iniciativas de desenvolvimento profissional no set. Nossos números parecem indicar que este tipo de intervenção direta teve um efeito positivo, e o drama contínuo mostra um aumento de 7,3 pontos percentuais entre 2013 e 2016.
Casualty, Holby City e Doctors desenvolveram iniciativas de associação com a Directors UK e Creative Skillset na forma de BBC Continuing Drama Directors’ Scheme, e os resultados são claros, com saltos de 14,8%, 14,4% e 16,2%, respectivamente, durante o período. Da mesma forma, em 2015, a ITV Studios realizou um programa de treinamento de múltiplas câmeras com duração de duas semanas na Coronation Street e Emmerdale, que foi aberto para mulheres e diretores da BAME. Ambos programas tiveram um aumento naquele ano, com as mulheres dirigindo 29,5% dos episódios da Coronation Street (um aumento de 6,8 pontos percentuais em relação ao ano anterior) e 19% dos episódios de Emmerdale (um aumento de 6,5%) Até que tais intervenções se tornem uma prática comum em vez de uma exceção, não haverá nenhum movimento positivo e duradouro em direção à igualdade. Os números mostram que esquemas como os mencionados acima funcionam, e agora eles precisam ser replicados em outros gêneros e programas. É por isso que a Directors UK está solicitando um imposto para financiar investimentos em acesso e desenvolvimento profissional em todos os gêneros: veja mais sobre isso em nossa seção Nossas recomendações abaixo. Leia mais sobre as intervenções que ocorreram no drama em andamento na página 12 do relatório completo.
As respostas das emisoras:
Antes da publicação deste relatório, enviamos nossas descobertas para os apresentadores em destaque e eles escolheram responder através da Rede de Diversidade Criativa (CDN). Tanto a BBC e ITV disseram que suas iniciativas bem-sucedidas, como o plano de Diretores de Drama Continuo e o Workshop de Gestão câmera múltipla, enquanto o Canal 4 apontou que em 2017 “eles deram oportunidades para 46 diretores emergentes diversos, superando nossa meta de 40”. Canal 5 / Viacom disse que “mostra como Bad Habits:: Holy Orders y Circus Kids tinham equipamentos de produção totalmente feminino” e que suas diretrizes foram publicadas configurar diversidade de parceiros de produção independente em 2017. Deborah Williams, diretora executiva da CDN, disse. “O relatório de Directors UK é um bom começo e esperamos que, ao longo do tempo, demonstrar como os dados ao longo prazo pode fornecer informações valiosas. Esperamos que os próximos três anos de dados sejam publicados por Directors UK, esperamos fornecer informações adicionais sobre nossos próprios dados, que está crescendo de forma constante. “Todas as emissoras declararam seu compromisso de promover a diversidade e inclusão, mas agora precisamos dessas palavras para levar a resultados. Leia respostas completas apresentadores na página 18 do relatório completo. Cada emissora declarou seu compromisso de promover a diversidade e inclusão, mas agora precisamos dessas palavras para levar a resultados. Leia as respostas completas das emissoras na página 18 do relatório completo.
Nossas recomendações
O objetivo do nosso relatório não é apenas criar conscientização, mas também fazer sugestões que produzam uma mudança real. Fazemos quatro recomendações principais: 1. Um novo requisito da Ofcom que convoca os radiodifusores a coletar dados característicos para as funções de produção sênior. Nós ligamos para a Oncom para estabelecer uma exigência anual obrigatória para todas as emissoras do Reino Unido para monitorar e divulgar publicamente os recursos de diversidade de todos os que fazem programas para eles. Este relatório deve incluir funcionários permanentes e profissionais independentes. As informações de diversidade existentes atualmente compiladas pela Ofcom não contêm dados exaustivos sobre os criadores de programas independentes. Em particular, gostaríamos que as emissoras monitorassem e publicassem os dados de igualdade para funções de produção sênior, como produtores, escritores e diretores, bem como chefes de departamento. Essa transparência tornará os radiodifusores responsáveis pela eficácia de suas medidas de igualdade, diversidade e inclusão e dos objetivos iniciais, e identificará áreas de preocupação que podem ser abordadas de maneira positiva. 2. Exigir que a Ofcom estabeleça objetivos para as equipes de televisão que reflitam nosso perfil populacional: 51% de mulheres até 2020 solicitamos à Ofcom que estabeleça objetivos para as emissoras que usam equipamentos de produção cuja composição de gênero, etnia e deficiência é semelhante à da população britânica, tanto na frente quanto atrás da câmera, até 2020. As emissoras deveriam ser obrigadas a mostrar evidências das iniciativas empreendidas ano após ano para melhorar a diversidade e a inclusão, assim como apresentar resultados estatísticos.. 3. Recrutar equipamentos de TV de um grupo maior de talentos usando práticas mais justas e garantir que os empregadores tenham um viés inconsciente Pedimos às empresas de radiodifusão que tomem medidas práticas para melhorar a diversidade dos criadores de seus programas e incorporem as seguintes disposições em seus contratos de start-up:
Treinamento de preconceito inconsciente para todos na contratação ou contratação de postos de aprovação em emissoras e empresas de produção.
Um compromisso de reunir regularmente os comissionarios, produtores e trabalhadores independentes na rede para melhorar a mobilidade da mão-de-obra dentro da indústria.
Um compromisso com práticas de contratação mais justas, em linha com outras indústrias, para melhorar o acesso igual a oportunidades para todos; em particular, os papéis da publicidade externa e a introdução de referências escritas para o pessoal de produção independente. Os arrendatàrios também devem se envolver com mulheres que representam 50% dos entrevistados para funções de produção sênior.
4. Exigir que as organizações de radiodifusão comprometam um 0,25% de suas despesas de comissõe para financiar o desenvolvimento profissional. Pedimos a todas as organizações de radiodifusão para destinar um 0,25% de suas despesas de comissão em toda a elaboração de programas como receita para financiar o acesso à indústria e planos de desenvolvimento. Atualmente, apenas programas de teatro e infantis de alto nível fazem parte dos impostos sobre treinamento industrial. Saiba mais sobre nossas recomendações na página 21 do relatório completo.
IEm setembro de 2017, a Ofcom publicou seu relatório Diversidade e igualdade de oportunidades na televisão. No prólogo, a Presidente Executiva Sharon White disse: “A televisão tem o poder de moldar e representar nossas identidades e nossos valores.” Para conseguir isso, as emissoras devem refletir a sociedade em que vivemos … a pesquisa sugere que Claramente, o nível das mulheres que trabalham nos principais papéis de autoria do programa não é alto o suficiente para que a televisão reflita adequadamente a divisão de gênero da nação. Este relatório fornece provas convincentes para Ofcom e as emissoras do importante trabalho que ainda precisa ser feito para corrigir a desigualdade.
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